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Retraite Complémentaire

ASSURANCE VIE

Retraite Complémentaire

La retraite complémentaire est une  caisse de retraite qui vient, comme son nom l'indique, et par définition, compléter la retraite de base (IPRES & FNR).

La retraite complémentaire est une retraite par capitalisation contrairement à l’IPRES qui est une retraite par répartition. La retraite par répartition au Sénégal connait aujourd’hui d’énormes difficultés. Avec le progrès de la médecine les retraités vivent de plus en plus longtemps. Ce qui fait que la retraite par répartition sera reparti par un nombre plus important de retraités. Ce qui amoindrira les pensions de retraite dans le futur.   La retraite complémentaire est là pour vous permettre de maintenir votre niveau de vie à la retraite.


L’objet du contrat

La retraite complémentaire est un contrat collectif souscrit par l’employeur. Elle permet de pallier les insuffisances des régimes actuels (IPRES et FNR).

Ainsi les cotisations versées par l’employeur pour le compte de ses salariés sont capitalisées par l’assureur avec un taux très avantageux.

Cette retraite complémentaire permet aux salariés d’être associés aux performances financières de l’entreprise.  Ce contrat présente un avantage fiscal considérable dans la mesure où les cotisations versées seront déductibles fiscalement.

 


Fonctionnement

Les cotisations sont fixées librement par l’employeur. Le montant des cotisations déterminera les capitaux qui seront versées à la retraite.

L’employeur a la possibilité de prendre en charge la totalité des cotisations ou faire une répartition 50/50 ou 40/60  etc.

Ce contrat garantit le versement du capital à l’échéance du contrat ou le paiement d’une rente mensuelle ou annuelle.

Si le salarié assuré quitte l’entreprise par démission ou licenciement, il sera versé à celui-ci le montant de l’épargne capitalisée ainsi que les participations aux bénéfices accordées par l’assureur.


Avantages financiers

Les cotisations seront capitalisées au taux minimum garanti fixé par le Code des Assurances.

L’épargne constituée bénéficiera d’une revalorisation supplémentaire sur les bénéfices émanant des intérêts des capitaux placés. C’est-à-dire la différence entre le taux minimum garanti par le Code des Assurances et le revenu effectif des placements sur le marché.

Avantages pour l’entreprise

  • Fidéliser ses employés
  • Pour l’employeur la part patronale des cotisations versées est considérée comme une charge sociale. Elles seront déduites du résultat imposable de l’entreprise.

Avantages pour le salarié

  • Bénéficier d’une retraite plus avantageuse
  • La part de cotisation du salarié est déductible de l’impôt sur le revenu.
    En cas de décès de l’assuré le capital versé aux héritiers légaux est exonéré  d’impôt sur les successions.

 

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